劝辞退证明，对张先生作出的处理也只是停职、劝退，并未解除与张先生的劳动关系。另外从相关证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响到了工作， 法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同 ...
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劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2种情形） 18.用人单位被依法宣告破产的； 19.用人单位被吊销 决定提前解散的； （七）以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形） 20.以完成一定任务为期限的 ...
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机关收容教育的职工，企业可以依据《劳动法》第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由 原工作，也不能从事用人单位另行安 排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的 ...
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最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞 三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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收入，在相应月份内其是具备抚养能力的。 【评析】 本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。 1.非直接抚养方负担能力认定的 的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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收入，在相应月份内其是具备抚养能力的。 【评析】 本案的争议焦点为经济补偿金应否用来支付抚养费，笔者赞同第二种观点。 1.非直接抚养方负担能力认定的 的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 期间对用人单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指 ...
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终止、解除劳动合同中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位 ...
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应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付 固定期限劳动合同应支付经济补偿，所以张某与某纺织公司终止劳动合同的经济补偿年限应从《劳动合同法》实行之时即2008年1月1日起。公司应按《劳动合同法》第 ...
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，表示了自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工 法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的 ...
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