应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。 条件： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、 劳动者严重失职、营私舞弊、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177984.html -了解详情
，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有 后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176292.html -了解详情
员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。但“买断工龄”是否属于夫妻共有财产？它的定义、性质又如何？目前 的性质和分割，宣武法院分别作出了截然不同的界定。法院认为：“依照最高人民法院关于适用《中华人民法院婚姻法》若干问题的解释（二）的有关规定，婚姻关系存续 ...
//www.110.com/ziliao/article-111670.html -了解详情
电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华 起名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-726027.html -了解详情
：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的核心员工忠诚服务基金22500元。 反馈，故该制度的制订过程符合民主程序，是合法有效的，对王诩应当是适用的。 在仲裁庭审中，王诩确认其知悉公司发布的上述制度，但表示在 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。 名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情
诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法 法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法 法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与 单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-725419.html -了解详情
调解书及调解笔录显示：双方协商一致解除劳动关系，公司向钱先生支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等共计6500元，钱先生自愿放弃其他申请，确认双方此后再 非但无法达到掩盖事实的目的，还很有可能面临法律处罚。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-722625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务