职工要求提前解除劳动合同 -法律常识搜索

企业如何正确行使违纪职工处理权？

或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们 ...

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宁夏工伤事故伤残赔偿标准

为五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员和破产企业五级至六级伤残已经办理提前退休人员的退休金和护理费由原渠道支付。《条例》生效前参加工伤保险并由 ...

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2018年最新劳动诉讼答辩状范本

》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

上班。11月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有劳动合同，应向张女士支付违法解除劳动合同赔偿金。【法官释法】享受产假是产期女职工的法定权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工 ...

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事实劳动关系工伤认定

完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为 ...

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职工主动离职能否请求经济补偿？

很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金，在这种情况下法院或仲裁机构一般都不会支持经济劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。在司法实践中，职工与 ...

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失业保险常见问题

合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。如何申领失业保险金? ...

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失业保险常见问题

合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。第 5 页失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。如何申领失业保险金? ...

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失业保险常见问题

劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业的人员解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，而下岗职工虽然无业，但未和原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。如何申领失业保险金 ...

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