解除劳动合同的赔偿标准 -法律常识搜索

走出劳动合同争议新迷局

却因为劳动纠纷而闹上法庭。在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 ...

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走出劳动合同争议新迷局

却因为劳动纠纷而闹上法庭。在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同 ...

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公司裁无定期合同的员工怎么赔偿

的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金合同支付。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...

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无固定期限劳动合同概述

规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...

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2011年河南省工伤赔偿标准

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第2款。（二）住院％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗 ...

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无固定期限劳动合同概述

规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...

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上海市工伤保险赔偿标准

制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在病休且又不属于旧伤复发，此时，就不属于 ...

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新疆工伤事故伤残赔偿标准

距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的标准支付；距法定退休年龄不足一年的工亡补助金。第三十二条伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，由自治区劳动保障行政部门根据统筹地区工伤保险基金收支情况及职工平均工资变化情况适时提出调整方案 ...

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安徽省工伤事故伤残赔偿标准

七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10 其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位 ...

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广东省工伤事故伤残赔偿标准

补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。（ ...

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