试用期是否可以不签订劳动合同 -法律常识搜索

试用期给买保险吗

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求 ...

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试用期怀孕也应当享相关待遇

情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。知识拓展：试用期合同签订的必要性试用期合同的签订有利于应聘者与 ...

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试用期工资的约定

一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了需要提前3日通知劳动者，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动 ...

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试用期间主动离职给工资吗

缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定： ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

年11月18日，黎先生进入上海某教育科技公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止，。 □律师评析上海七方律师事务所主任李华平律师：本案的争议焦点为教育科技公司以黎先生试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法。一、用人单位应当就试用期 ...

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毕业生求职如何维护权益

对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了，可以向企业 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。说法：《劳动合同法》第且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动 ...

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特殊用工期的工资怎么算？

应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。说法：《劳动合同法》第且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。第 3 页说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以不符合录用条件为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序是怎样的？法律虽赋予了用人单位在试用期内 ...

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关于试用期的规定有哪些？

不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996 。但是，在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 ...

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