，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、依法享受养老保险 ...
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老了之后，身边需要子女照顾。 但为了培养儿子，张某夫妻的开销已经很大，每年仅课外辅导费用就达4、5万元，且两夫妻的收入并不固定。此外，张某的父亲小学毕业，每月退休金也就两千余元，母亲没什么文化，更没收入。张某夫妻认为，自己根本负担不起更多开销，就不同意要二孩。张老说，他会帮着养小孙女。但张某夫妻认为 ...
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可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定： ...
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向社会保险局申报李阿姨的工伤待遇时遭到拒绝，理由是李阿姨在发生事故时已达52岁，超过了法定退休年龄，对于李阿姨这种无劳动关系、无养老保险待遇、无退休金之三无人员，即使认定为工伤，其工伤待遇也只能由用人单位承担赔偿责任。 【分析】 最高人民法院行政庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应 ...
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停车场提供劳动。 此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。本案中,老张到停车场处工作时尚未到达法定退休年龄,在已达法定退休年龄后,亦未 ...
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某无奈之下将两个儿子告上法庭，要求二人每月分别给付其赡养费1000元。 庭审中，严甲表示，赡养父亲是兄弟二人的法定义务，同意按月支付赡养费，但严某每月退休金有近两千元，且身体尚好，没有重大疾病，不存在大的花销，每人每月1000元的赡养费过高。严乙则提出自己曾经在2010年与哥哥就父母赡养一事达成了 ...
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基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇 ...
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租父母(外祖父57岁，外祖母55岁)对于居委会指定监护人不服，认为其伯父母是在打赔偿金的主意，不是真心抚养小林和小梅的。外租父母认为其两人均有退休金，有能力和精力抚养外孙子女，并且外孙子女愿意跟随他们一起生活，应该充分尊重外孙子女的意愿，故向人民法院起诉请求确定外祖父母为小林和小梅的监护人。 【分歧 ...
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》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的 ...
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年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中熊某接收学院应聘时虽然已经达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。那么 ...
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