非技术研发类岗位。如何认定本职工作，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作;雇佣关系中雇主指定的工作;从事约定或指定 受雇从事某项具体发明创造活动时才必然属于职务发明，对于受雇进行一般性的产品设计、制造或改进生产方法则不必然属于职务发明，只有在双方事先约定 ...
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非技术研发类岗位。如何认定本职工作，发达国家作出了比较严格的限定。例如日本对本职工作的规定，包括：雇佣合同明确规定的工作;雇佣关系中雇主指定的工作;从事约定或指定 受雇从事某项具体发明创造活动时才必然属于职务发明，对于受雇进行一般性的产品设计、制造或改进生产方法则不必然属于职务发明，只有在双方事先约定 ...
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驾驶技能方能得到提高，换言之，提供劳务乃受害人实现自身利益的必要手段。在此意义上，不仅不构成有偿雇佣关系，也不存在义务帮工一说，因为受害人主要是在逐利 ，故难谓是为被告利益而无偿提供劳务，只能认定为道德层面的友情陪练。 2.办坏事行为的定性。尽管单纯的情谊行为本身不属于民事法律行为，而属于法律规范之外 ...
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人员未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4. 或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。 5.在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的 ...
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但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的 ...
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关系，因而不构成破坏生产经营罪。 二审法院查明，上诉人董某出于报复和自己从中获利的目的，雇佣并指使上诉人谢某，多次以同一账号恶意大量购买对方的商品， 经营罪的犯罪构成，应以破坏生产经营罪定罪处罚。第三方因素的介入并不影响因果关系的认定。故该相关上诉理由、辩护意见不能成立，法院不予采纳。由于二审期间出现 ...
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法院网《案析管见》栏目刊登《纸厂车库指挥倒车被压右手,能否认定交通事故?》一文，笔者有不同的意见，略抒己见，与原文俩作者及同行商榷。 【案情】 2013年 侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。游某为刘某雇佣的司机，两人形成雇佣关系。游某在工作时间、工作场所从事 ...
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个人）承担连带赔偿责任。机动车是否属于挂靠关系的认定，应根据双方的约定、机动车的投保人、养路费用的支付人、机动车的实际受益人、以被挂靠方名义从事经营 相关规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意或者重大过失造成交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后 ...
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无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位,确认了劳动 调解仲裁法》第五十条 事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不 ...
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的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的 额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供 ...
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