认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为 月起降低抚养费至100元的诉讼请求不予支持。同时，邓某可于失业6个月后，视经济情况另行诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后 ...
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甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。nbsp合同期从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日 ，月加班时间超过４８小时，必须经双方同意，不得强制。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任 ...
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不知情的情况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了 。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答 ...
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。转入单位根据收到的“住房公积金转移通知书”填写“住房公积金汇缴变更清册”，并在职工转入后下一个月由新单位为其代交住房公积金。住房公积金个人（分中心、管理部之间）转移 ，应由原单位或者清算组织统一为职工办理托管手续。办理托管手续时须填写“离职人员住房公积金托管登记表”（此表一式二份见表12），须带单位 ...
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但都按期归还，因此虽然会收到银行的短信提醒，马宏才也没有放在心上。 熟料几个月后，马宏才收到了银行的催款通知单。他这才惊讶地发现，赵家康透支了1.2 拨打对方电话，已是关机状态。马宏才到赵家康的单位找人，却被告知对方已经离职。 为避免因未及时还款给自己留下不良信用记录，影响今后生活，马宏才分两次将赵家 ...
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的劳动合同即将期满的前一个月，胶管厂向李某等三名职工发出续签劳动合同的书面通知。这时的李某年近六旬，他怕厂方知道他的真实年龄后会影响续签合同，在 以证明李某虚报计生资料，于是，法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1万元经济补偿金的判决。 一审宣判后，胶管 ...
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时间、报酬、保险、福利和政治待遇：nbsp小时，月加班时间不超过３６小时。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理 其他严重错误的。nbsp５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方 ...
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用公积金付房租nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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作出终审判决，由公司赔偿程昱各项费用20万余元。 服装版师不愿意调整工位离职 2006年2月，35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无 补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向 ...
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职工中奖引发劳动争议案 2016年12月29日，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳和两位同事代表公司参加一个客户答谢会，答谢会上她中了一等奖3000元 ，但遭到拒绝。 公司的理由是，按规定试用期职工须要等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动 ...
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