《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务 ...
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的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务 ...
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《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险， ...
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解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行 期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定：用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿 ...
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十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 ⑤用人单位过失性解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定 内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知 ...
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亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过 的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。 （三）继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动 ...
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某包装材料公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险 ，也是劳动者的义务，因此劳动者必须履行而无权放弃。 本案中该包装公司与盖某虽然在自愿、协商一致的基础上，在劳动合同中约定公司不负责为盖某 ...
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十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。nbsp劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：nbsp⑥用人单位不得解除情形nbsp（一）患职业病或者 不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年， ...
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