行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面 ，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。 《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...
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按此办理。公司可以按月发给我社保补贴，如我日后反悔，以任何方式向公司主张因未缴社保的法律权利时，应先行按领取到的社保补贴总金额的3倍退还公司。同时 直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位注意 ...
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不能作二次处罚，自己也没有不胜任工作的情况，是公司利用调查违纪为借口，罗织不能胜任的证据，且这些证据都是员工口述，并且在事件发生前从未向公司 目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能 ...
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劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是 操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方 ...
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相互猜忌，那么团队精神和相互协作就成为一纸空文。也就是说，如果没有信任，就做不了任何事情。信赖遭到破坏的方式多种多样，不一而足。２０００年夏天，美国通信工人举行 ，一手拿的却是公司所谓的价值观。公司声称自己的价值观就是诚信、尊重、想像、热情和服务，这显然与公司的所作所为矛盾，包括对待员工也没有那样做。 ...
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）促进实际工作中的反溃信用管理部门各个组成部分之间的关系是交叉联系，而不是简单的直线联系，要促进本部门员工之间的融合，最重要的措施就是要促进在实际工作中 极力建议公司进行内部的“相互培训”，这样做，一是讨论的问题直接贴近公司的实际；二是促进公司员工之间的尊重与相互了解。（6）提倡用数字说话。对信用管理 ...
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让求职者“大众点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”……现介绍这些小的招聘骗术，供来在b2b 的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司 ...
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公司造成损害的，应当承担赔偿责任。本条，只能理解为“获得诉权的主体是公司，而非股东”，不能作为股东衍生诉讼的法律依据。《公司法》第111条：……董事会决议 -181条、1992年《欧盟第二公司法指令》第19条。作为例外的允许，大多基于员工认股、或推行认股期权的考虑。尽管存在种种的弊端，人们渐渐发现这一 ...
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身份证号码：_____________________________________________ 家庭住址：_______________________________________________ 甲方招录乙方为公司员工，试用期为三个月。经双方平等自愿协商 ...
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到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动 ...
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