劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3 面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
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方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个： 。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 现在许多用人单位的劳动合同短期化现象较为严重，基本上是一年一签，这对劳动关系的稳定极为不利。《劳动 ...
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(蓝白劳动网陆胤律师)：实践中，无固定期限劳动合同也被称为“长期”合同，与目前常见的一年一签固定期劳动合同相对应。那么《劳动法》对于无固定期限劳动合同 一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利面是增强了企业的凝聚力，使得 ...
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规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不能重新约定试用期。 （作者单位：江西省金溪县人民法院）...
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与单位约定不要社保要补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷，门头沟区 的是劳动者的利益。 离职员工拿到补偿又起诉索赔 法院：签订解除补偿协议后不能随意反悔 2003年3月，37岁的河南人张某来到门头沟区的一家公司工作 ...
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个职工与公司2年所签的劳动合同在今年3月13日到期了，但他在3月11日送来了7天的病假单。如果他连续请病假，那么，公司能不能在3月13日 合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；2、被依法 ...
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） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8） 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准 ...
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） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8） 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准 ...
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合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是因为用工方的 ...
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