《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （1） ...
//www.110.com/ziliao/article-858342.html -了解详情
社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3 ...
//www.110.com/ziliao/article-594069.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-244164.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177777.html -了解详情
元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5. 年6月30日至2011年8月30日期间单某某与泛太物流公司存在事实劳动关系;二、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司向单某某一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作 》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-726559.html -了解详情
人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为， ，虽然劳动者通过欺诈手段骗得工作，但劳动者已经实际提供劳动，双方之间形成事实劳动关系，根据劳动合同法第二十八条之规定，用人单位应当参照本单位相同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-725472.html -了解详情
你可曾想过，小小保温杯有时也能派上大用场，比如，在劳动争议案件中成为证明事实劳动关系的关键证据 基本案情 华昌铝厂于2016年1月26日设立，系从事 不予受理通知书，郝大波不服该通知书，向江苏省沛县人民法院起诉，郝大波未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡(门禁卡)、工作服、保温杯、雨伞等证据中 ...
//www.110.com/ziliao/article-722263.html -了解详情
仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作 》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-718816.html -了解详情
2009年4月，工资调整为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100 一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] 隐蔽用工是劳动力 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务