不出劳动合同的。 某学校聘请了一位退休的法官做法律顾问。退休人员与单位不形成劳动关系。这位退休法官能不能作为单位的诉讼代理人？ 某老板开一个美容店，下属A B 与单位的劳动纠纷都由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签有劳动合同，今后，这位劳资人员是否还能继续为这四家企业代理诉讼？ ...
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、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经 劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年 ...
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造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位方的义务性规定和惩罚性措施，也是用人单位在实际操作中须谨慎处理的 用人单位办理最后一位职工转出时， 应当缴清社会保险费及相应的残疾人就业保障金和企业欠薪保障金。如果用人单位的营业执照尚未注销，且仍在有效期内，暂时无人 ...
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年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、 年限计发。 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制 ...
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属工伤。然而事发已近一个月，欧阳亚泽的家人表示，由于拿不到其与供职单位的劳动关系证明，无法申请工伤。对此，小区的广东烨龙集团天信管理处拒绝接受采访，称将通过 月也到期了。欧阳亚泽的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其申请工伤鉴定，事后他和小舅子曾多次到管理处讨说法，但对方不 ...
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时会使用指纹考勤机考勤，对公司指认他的迟到及旷工均不予认可。还认为该公司的《员工手册》不具有法律效力，不能作为解除劳动关系依据。周彪声称，《员工 也被监控着?时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要为了考勤重新配备 ...
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签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，如果公司不为其申请工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的 不得在有屋顶遮盖的区域吸烟，包括车间内。虽然公司规定不得在车间内、办公室和有屋顶的地方吸烟，但老唐与同事们很快找到了替代处公司厂区内车间后门的 ...
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休假工资的情况，可以带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。 休假天数依法定 2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是 ...
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认定为工伤没有明确的规定，人民法院适用法律应参照最高人民法院的答复意见。挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤，挂靠单位与车主所雇的司机之间具有劳动关系，应当 雇的司机与挂靠单位之间不存在劳动关系。但是挂靠单位允许车主以其名义运营并从中收取一定数额的金钱，挂靠单位与车主之间的关系类似于企业与内部承包人的关系 ...
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；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤津贴待遇 3）伤残抚恤金待遇 4 以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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