三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 2 试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的是试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...
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《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （1) 劳动合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 ...
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。承揽合同与其他合同相比，具有以下法律特征，有这些特征可以判断是否属于承揽合同。 一、承揽合同以完成一定工作为目的 承揽人应当按照与定作人约定的标准和要求完成工作，这 ，并不是指承揽人不能得到其他人的协助，而只是说在某一承揽任务的完成过程中，承揽人应以其自己的（所有或占有的）设备、技术等，对这一任务的 ...
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、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用 （签章）nbsp签订日期：年月日nbsp第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。nbsp第一条２款的生效日期可以迟于本 ...
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应当由单位享有。个人未经单位同意，擅自以生产经营为目的使用、转让单位的职务成果，是侵犯单位技术权益的侵权行为。虽然个人对于作为单位工作任务完成的技术成果不享有财产权利，但是，根据法律的规定，单位还应当根据使用和转让该项技术成果所取得的经济效益，给予职务技术成果的完成者一定的奖励和报酬 ...
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。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事 以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...
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。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽的标的是特定的工作成果。3 有权利对工作内容进行选择和拒绝。但实践中，正是因为接受了该工作任务，才导致的诉讼，因此在这种选择结果特定的情况，推测受雇人当时是否具有选择权，未免过于主观。故 ...
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。其中第3、第4点是确认雇佣关系的核心。认定长期合作即承揽关系的要点为：1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽的标的是特定的工作成果。3 有权利对工作内容进行选择和拒绝。但实践中，正是因为接受了该工作任务，才导致的诉讼，因此在这种选择结果特定的情况，推测受雇人当时是否具有选择权，未免过于主观。故 ...
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合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的 ...
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上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范： 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动 ...
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