如下内容： (1)首部。该部分应载明下列事项：①标题，写明仲裁申请书字样；②申请人和被申请人是自然人的，分别写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 。 (5)尾部。写明送致的仲裁委员会的全称。在右下方写明申请人的姓名。申请人是法人或其他组织的，要写明全称，并写明其法定代理人或主要负责人姓名、职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-203637.html -了解详情
成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请，并参与调解、仲裁 即是解决告谁，请求解决什么问题。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁，被申请人不明确，就无法解决人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-203467.html -了解详情
协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力的 其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于理由是否正当，则应由仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-177890.html -了解详情
诉讼。 (三)受案范围： 本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 (六)、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明 ...
//www.110.com/ziliao/article-177886.html -了解详情
的仲裁申请是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源部，也就是说是街道办事处给单位开具的，而单位的代理人却坚称从未向街道 合法，而且该证据也不能证明崔某是在2004年元月9日才知道单位与其解除的劳动合同，所以仲裁委对该证据不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-112318.html -了解详情
财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。二、组庭阶段双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的 撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决；2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的 ...
//www.110.com/ziliao/article-111424.html -了解详情
、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利; (2)有申诉 后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会 ...
//www.110.com/ziliao/article-973637.html -了解详情
、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时的权利： (1)有委托代理人、申请回避的权利; (2)有申诉 后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会 ...
//www.110.com/ziliao/article-973634.html -了解详情
仲裁员必须回避的情形 (一)是本案当事人或者当事人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，当事人也 有权对仲裁员的上述情况提供回避申请。...
//www.110.com/ziliao/article-970800.html -了解详情
，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。认定人事争议仲裁的申请人应当注意以下问题： 申请人必须与人事争议案件有直接利害 的要求。根据法律规定，发生人事争议的当事人若无行为能力或者是限制行为能力或者死亡的，应当由法定代理人代为提出仲裁申请。也就是说，无行为能力或限制行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-828489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务