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缴存住房公积金,可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、单位和职工应怎样缴存住房公积金?单位 翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。七、职工住房公积金月缴存额如何计算?计算职工住房公积金月缴存额为:职工住房公积金缴存比例与单位住房公积金 ...
//www.110.com/ziliao/article-112463.html -了解详情
并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服,向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令:一、该公司依法为其缴纳2003年10月1日至 若干问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动, ...
//www.110.com/ziliao/article-729175.html -了解详情
事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 二、二人以上证人 因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246708.html -了解详情
委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不 3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理超过申诉时效的劳动争议如何处理超过申诉时效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112269.html -了解详情
行为不符合法律规定,而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,是处理劳动争议的法律依据。根据规定,当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-777055.html -了解详情
行为不符合法律规定,而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,是处理劳动争议的法律依据。根据规定,当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776730.html -了解详情
公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有 呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有 呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请劳动争议仲裁。 10月29日,仲裁委作出裁决:撤销公司的违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -了解详情
仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出,对于 予以驳回,为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议,要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297025.html -了解详情
仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出,对于 予以驳回,为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议,要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279415.html -了解详情
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