。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体 职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体 ...
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。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体 职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体 ...
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。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体 职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体 ...
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。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体 职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体 ...
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。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体 职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体 ...
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同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。 本案中,某电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-727182.html -
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同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。 本案中,某电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工 ...
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了《关于解除A劳动合同的通知》,A因此与所在单位发生争议。 【问题】企业适用末位淘汰制是否合法? 一、看法官解读: 【评析】江西省九江县人民法院法官吴雨 程序制定,并经书面公示或已告知劳动者 应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表评定协商确定,用人单位应当将该规章制度和重大 ...
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应为职工进行个人补缴。2、单位整体公积金补缴对亏损或效益不好的单位,经单位职工代表大会通过,报中心批准后可以办理缓缴或降低交缴比例。待缓缴到期或单位经济效益 的缴存比例。目前郑州市住房公积金的缴存比例,事业单位为个人和单位各缴8%,企业单位为个人和单位各缴8%-10%。亏损或效益不好的单位,经中心批准 ...
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。 三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。 四、 出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请,并经上级主管部门批准。 五、评估、验 对变更后的资本进行验资。 七、 出让方召开职工大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会,按《工会法》条例形成职代会决议。 有限公司 ...
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