劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告 破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行 政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺 ...
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的; 三、员工重复缴纳社保怎么处理? 参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本 和社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保，这样法律是不会保护的，任何一家企业都可以和员工解除合同。社保更不 ...
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法定退休年龄涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。何 受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要》的通知规定：用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员，不包括经有 ...
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可以领取基本养老金的法定年龄是多少？ 答：《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。企业职工法定的退休年龄是：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空 ...
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的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款 费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立 ...
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的基数是按照本人月平均工资收入确定，公司以额外福利形式代替工资，无疑降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款 费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立 ...
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【案情】 姜某系某国有企业内退职工，单位已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同 经济特区社会养老保险条例实施细则》第三条规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。第四条规定，参保人在两个以上统筹地区重复参加社会养老保险的 ...
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债权的主张，不必经过劳动争议仲裁前置程序，人民法院可以直接受理，案由应确定为职工破产债权确认纠纷。 [评析] 笔者赞同第二种观点，理由如下： 仲裁程序是我国劳动争议 程序有别。企业破产法第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 ...
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所欠职工工资等清单进行了公示。张某系该企业职工，其对管理人公示的某段时间的工资给付标准有异议，并要求管理人予以重新核实。管理人经过核实后， 医疗费、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出 ...
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的缴纳比例是以北京市的标准为例的： （一）北京市养老保险 1、城镇职工养老保险 （1）参保范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的城镇 养老补偿金，终止基本养老保险关系。 （6）养老保险金的数额：劳动者的退休金数额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋ ...
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