公司可以解除劳动合同 -法律常识搜索

《劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，小蔡不必再与公司约定新的试用期。另外，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。...

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被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8 的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

。公司系因佟丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人单位应当按照 ...

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员工疑患职业病被炒状告公司　二审调解无果

的赔偿金8.1万元。庭审：解雇原因各执一词吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为其疑似患有职业病，找个借口炒了他?此案一审在宝安区法院开庭时，》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间， ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，依据该条规定解除劳动合同的，并且不需支付经济补偿。本案中的用人单位桂林某木业有限公司以员工甄某某违反了公司《员工，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形， ...

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协商解除劳动关系不能免除法定义务

终止劳动关系？答案当为否定。虽然，从尊重当事人意思自治的角度来看，双方可以达成解除劳动合同的合意，法律应当予以尊重和认可，但该合意是否在劳动者知晓了自己的健康的关键。第一，如前文所述，双方虽曾协商解除劳动合同，但该协议解除的行为应属无效，故在（某劳务公司未履行法定义务即）张某职业病鉴定结论未作出 ...

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员工生病请假1小时遭辞，公司被判赔近10万！为啥？

制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册，且原告在职时间较长，清楚知道上述规定，其每天上下班均考勤刷共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江某已经履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安 ...

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未婚先孕是否可以享受产假工资

费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。案例：未婚先孕可享受等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十 ...

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