向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同 缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也 ...
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的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同 缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也 ...
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泽生前的工作单位是烨龙集团天信管理处。他已经做了5年了，最近3年才签的合同，下个月也到期了。欧阳亚泽的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份 的规定，劳动合同签订时需一式两份，如果仅有一份劳动合同且留在公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外， ...
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工资12万元；解除劳动关系的经济补偿金4万元。庭审中孔某称，某某公司违反法律规定，没有为他缴纳养老保险、失业保险；未支付周末加班工资，现要求某某公司 仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动合同，并与用人单位达成了 ...
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的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同 缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也 ...
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女孩承诺，可以保证在一年内通过各种活动赚回1580元，“但在我工作的6天里，没有听说有单位和霖黛联系活动，李中也天天都在办公室里给人面试。”赵叶说，只有三室一厅的霖黛公司，有两个房间用来进行面试，另外一间则是李中的办公室。为了激励“主管”多签合同，李中表示，最好的主管1个月能出47 ...
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都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴 要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达； ...
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女孩承诺，可以保证在一年内通过各种活动赚回1580元，“但在我工作的6天里，没有听说有单位和霖黛联系活动，李中也天天都在办公室里给人面试。”赵叶说，只有三室一厅的霖黛公司，有两个房间用来进行面试，另外一间则是李中的办公室。为了激励“主管”多签合同，李中表示，最好的主管1个月能出47 ...
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女孩承诺，可以保证在一年内通过各种活动赚回1580元，“但在我工作的6天里，没有听说有单位和霖黛联系活动，李中也天天都在办公室里给人面试。”赵叶说，只有三室一厅的霖黛公司，有两个房间用来进行面试，另外一间则是李中的办公室。为了激励“主管”多签合同，李中表示，最好的主管1个月能出47 ...
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