报复。 ■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的确定是否具有事实与法律依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法规定， 劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这是税法给出的关于工资、薪金支出的完整定义。它已经大大超出了长久以来，日常生活中老百姓记忆深处 、公益、救济性的捐赠 近年来，越来越多的大型企业、集团公司开始注重公司的社会形象问题，公益救济性的捐赠也较往年增多。如何使公益救济性的捐赠既产生一定的 ...
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八条规定国家机关不得作为担保人。王大喊冤枉，认为他是按照市《关于研究协调第三批产业扶持资金安排有关问题》的文件落实的。故有人称其为政策和法律的牺牲品 公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两 ...
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八条规定国家机关不得作为担保人。王大喊冤枉，认为他是按照市《关于研究协调第三批产业扶持资金安排有关问题》的文件落实的。故有人称其为政策和法律的牺牲品 公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某 ，人民法院应当按劳动关系处理；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某 ，人民法院应当按劳动关系处理;非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上 ...
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单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六） ...
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公司支付剩余工程款及增项部分的工程款，但科技公司除支付部分工程款外，至今拖欠装饰公司剩余工程款及增项部分工程款共计758400元，现装饰公司要求科技公司支付剩余 实际给付装饰公司的价款为67万元，尚欠75.34万元至今未付。 关于工程竣工验收的问题，因涉诉工程已经入住使用，依据涉诉合同第十条工程验收的 ...
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单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六） ...
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