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,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律,建议执法机关追究刑事责任劳动监察与劳动仲裁区别 二者区别,主要有六个方面。 一是执法主体 仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力行为。 三是工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位劳动者执行劳动法律、法规情况进行 监督检查, ...
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(4) 被依法追究刑事责任。 (三) 预告辞退许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人 用人单位只有在下列情况下才可以裁员: (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一 ...
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严重失职,营私舞弊,对用人 单位利益造成重大损害,这里重大损害应由企业根据各自具体情况,以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任,具体是指被人民法院 能力鉴定,被鉴定为1-4级,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休退职手续;被鉴定为 5-10级,方可解除劳动合同。 (3)劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
(4) 被依法追究刑事责任。 (三) 预告辞退许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人 。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一 ...
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被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体劳动关系当事人,无法再享受权利承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。 4、用人 单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊, 对用人单位造成重大损害,也没有被依法追究刑事责任,有下列情形之一劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止: (1) ...
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;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任)外,劳动者在医疗期、孕期、产期哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。 (5)《职业病防治法》规定,用人 ...
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损害; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效; (六)被依法追究刑事责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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,比照本规定给予行政处分;构成玩忽职守罪或者其他罪,依法追究刑事责任。特大安全事故肇事单位个人刑事处罚、行政处罚民事责任,依照有关法律、法规 等危险品劳动或者其他危险性劳动。严禁将学校场地出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害等危险品生产、经营场所。中小学校违反前款规定,按照学校隶属关系, ...
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单位未对职工进行离岗或退休前职业健康检查,不得终止、解除劳动关系,职工退休后被确诊患有职业病,由用人单位承担责任。第四十一条伤残津贴、供养亲属 管理行为,由公安机关按照《治安管理处罚条例》规定予以处罚;构成犯罪,依法追究刑事责任。第四十五条当事人对不予受理工伤认定申请或者对工伤认定决定不服 ...
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(4)被依法追究刑事责任。(三)预告辞退许可性条件:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人单位 。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一种 ...
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