劳动，实行内部退养，退养期限为2016年12月30日至黄经华达到国家法定退休年龄并办理退休时止。退养期间，公司按黄经华离岗前所聘岗位基本薪酬的 ，认定公司与黄经华签订的内部退养协议合法、有效，双方应继续履行。一审宣判后，原告河南石化运输有限公司不服，提起上诉。 南阳中院审理认为，一审判决认定事实清楚， ...
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机构认定;女职工在干部工作岗位的，在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定退休时间;职工距法定退休年龄不足二年需办理失业登记的，单位应提供济南市职工历年 缴纳失业保险费的年限计算。领取失业保险的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限应当与前次失业尚未领取的 ...
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职工平均工资增长幅度的70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额（1+职工平均工资增长幅度70%+居民消费价格水平 保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险 ...
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出该项法律规定在实施过程中还有许多问题值得深思。2005年将是《劳动法》实施后有固定期限劳动合同期限届满较为集中的一年,一方面是企业经营者对无固定期限劳动 约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同 ...
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浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未 案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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，而是改为工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5万医疗费! 2012年 ，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失， ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 由此来看，上述案件中该 负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年 ...
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孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定 下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者 职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （八）有下列 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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