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时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称,邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 证明工厂拖欠工资的事实,所以,对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求,很难得到支持。关于拒付加班费补偿金,邹女士在工厂工作的10个月中,明知 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
要求支付双倍工资的请求 最终,法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036.59元的诉讼请求,部分支持其年休假工资920元。后 主张订立劳动合同,即使公司确未与其订立合同,李某也应承担相应的责任。对于加班费的请求,由于公司规定加班必须履行相应审批手续,而李某没有申请过加班, ...
//www.110.com/ziliao/article-669606.html -了解详情
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -了解详情
期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情
副所长韩智力表示:如果用人单位违法安排员工加班,又不安排员工倒休或不支付任何加班费,员工当然有权拒绝用人单位的加班要求,并且可以向劳动监察部门或劳动争议 的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200% 。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情
。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定 了劳动者与用人单位的举证能力,成为该司法解释又一贡献。 法官提示: 对于加班费的举证事项,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、 ...
//www.110.com/ziliao/article-821163.html -了解详情
。 第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性 用人单位的举证能力,成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示: 对于加班费的举证事项,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775296.html -了解详情
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