，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护 ...
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争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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。 【不同观点】 本案的争议焦点是保险公司应否赔偿王某茂20年的残疾赔偿金。对此问题有以下几种观点： 第一种观点认为，根据最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释的相关规定，残疾赔偿金是受害人因伤致残所造成增加生活上需要支出的必要费用及因丧失劳动能力导致的收入损失的赔偿，本案中王某茂 ...
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农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老 或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。结合以上两部司法解释、政府规章的立法本意可以看出，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇， ...
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钱某某作为发起人之一，以被告名义于2011年1月25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干， 比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待 然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院 ...
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用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，即依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 认定申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下， ...
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理由如下： 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 本属法院自由裁量的范围，但为统一法律适用，可参照合同法司法解释（二）的相关规定。根据合同法司法解释（二）第十九条第二款的规定，转让价格达不 ...
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，原告一直按照相关政策按月享受遗属补助金。2011年7月29日，颍上县劳动争议出具颍老仲不字（2011）第08号不予受理案件通知书，认定原告申请 十七条的规定，向保险机构申请工伤保险待遇。 将上述法律规定与最高人民法院的司法解释、答复及安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见（皖高法【 ...
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元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元，苟某放弃其他诉讼 ，但人民法院准许撤诉的裁定除外。同时，相关司法解释也明确当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作为法律明文规定前置解决 ...
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