如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情
维护劳动者权益方面做出了一些新的规定，扩大了工伤赔偿数额，但是仍为小修小补，对于实践中劳工伤受害人，争取工伤待遇，仍然困难重重，举步为艰。 1、 此类案件的主要案情，这往往涉及劳动仲裁或者行政诉讼等复杂程序。这需要专业的工伤律师来研究案情，设计诉讼思路，最大化的来维护工伤受害人的合法权益。 我们的每 ...
//www.110.com/ziliao/article-247545.html -了解详情
：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等） 6、工伤事故报告书 7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及 （原件） 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料有哪些 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-588466.html -了解详情
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情
劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动 元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-863830.html -了解详情
有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 3、您可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉：依据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第二种观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为： (1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条 因生产安全事故受到损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-165055.html -了解详情
（539100元-211000-86280）；二、驳回原告其他诉讼请求。 【评析】 根据我国《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ 不予支持。但经过查找资料，笔者认为，对这个条款的正确理解是基于工伤赔偿属于劳动争议，应先进行劳动仲裁程序处理而做出的规定，但并未对按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-724755.html -了解详情
责任。同时，职工也可根据《劳动法》的规定，以社会保险争议为由，向当地劳动仲裁委员会申诉，要求补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理：如职工向劳动 88）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务