确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向 ...
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的权利。?第四就是责任。从责任的角度来保护当事人的权利，为当事人提供救济。?我想从这几个角度来看金融方面的一些问题，尤其是涉及到金融企业的 个问题就是，信托法和信托业法是放在一个法里面还是放在两个法里面。?从西方国家来看，信托法是私法，privatelaw。因为它解决的是当事人之间的权利义务关系，比如 ...
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在执行其职务，接管债务人财产时，应有因执行职务而造成当事人损失的赔偿能力，因此新破产法草案规定，个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。但让管理人交纳一笔专门 刑事法律进行追究。（五）管理人的报酬及标准破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应当获得合理的报酬。根据权利和义务的对应性，这也是要求管理人 ...
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巨大，当事人的权利未能得到维护，当事人对法院的判决不满，认为法官枉法裁判。 在该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决方案的情况下这无疑是个折中的好办法，双方都更容易接受。该会议 ...
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其他人的任何上述行为。 5、 如根据适用法律、法规的规定甲方拥有的成果的若干权利必须归属于乙方且不允许协议当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列 转让或许可给甲方的权利（包括但不限于对甲方拥有的成果的署名权及其他人身权），但甲方事先书面同意的除外。 6、 乙方同意，乙方在劳动关系终止后一 ...
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同对于劳动者和用人单位都是非常重要的，那么劳动合同由谁来持有？ 根据《 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...
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。nbsp除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。nbsp双方对合同的内容 ，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。nbsp凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生 ...
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违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解； （三）对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付 ，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 二、仲裁 ...
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2、劳动纠纷诉讼时效 （1）具体时效的规定情况 （2）劳动诉讼时效计算 【劳动仲裁申请时效】 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求 侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起， ...
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的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工 之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 ...
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