一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更， 劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的 ...
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但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活补助费。关于伤残职工的合同问题，如果是因工负伤，1至6级的不得单方终止，7到10级的 关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工 民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁 ...
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仲裁委员会处理的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。 其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立劳动 极不方便的。因此，为了便于当事人诉讼和案件事实的查证，又规定了由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这也是符合《民事诉讼法》第二十四条因合同 ...
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法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层 是职员还是用人单位，其权益在由于对方实施侵权行为而受到侵害之后，是可以通过劳动仲裁或者是向法院起诉的方式获得救济的，起诉之前必须要确定有管辖权法院的 ...
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三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。 《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定， 劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础 ...
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中一直存在的问题。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《劳动合同法》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。也就是说，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时， ...
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职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动 并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司提出 ...
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杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是 知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规 ...
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杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是 知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。 退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规 ...
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