风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘 处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度 ...
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风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧然律师进行了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘 处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未合法有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度 ...
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扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、 。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用人单位获得自主权，相反会因自主权行使不合法而承扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等 ...
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以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、 材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp ...
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后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网 。沈律师认为，经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即 ...
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合同法里，合同无效也应影响仲裁条款的效力。[19]另有学者则认为，不管《合法》第57条是否来源于《公约》第81条的规定，根据仲裁条款的独立性原则，合同中仲裁 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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后即生效。请问，公司这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网 。沈律师认为，经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即 ...
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是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案中，为什么小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要的 两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这 ...
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某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳动合同直接相关的基本情况。对于行政管理岗位，劳动者是否生育都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的生育状况不是用人 ...
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决定之日解除;该行不向沈某支付5.8万元风险金。 法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 银行作出的开除处分决定是否合法有效? 对此，南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审承办法官徐烨介绍说，劳动合同法赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时要求劳动者 ...
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