劳动合同服务期 -法律常识搜索

劳动者权利

发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。同时，职工也户籍的转入转出不是不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转 ...

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违约金与赔偿金的关系

机会，于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议，胡先生必须赔偿3.5万元培训费；并支付2万元违约金才能离开公司。胡并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以 ...

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试用期的时间规定

劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 ...

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新劳动法解读

要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

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政府采购法对签章的司法解释

而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种： 1.服务期违约; 2.竞业违约。 .负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。以上3项缺一不可。三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不 ...

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政府采购法对签章的司法解释

而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种： 1.服务期违约; 2.竞业违约。 .负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。以上3项缺一不可。三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不 ...

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政府采购法对签章的司法解释

而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种： 1.服务期违约; 2.竞业违约。 .负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。以上3项缺一不可。三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不 ...

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违约金未约定依法解约不担责

。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？律师解答：根据《劳动合同法》第37条的规定，如果小王和公司没有约定违约金的话，就可以提前培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...

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实习协议违约如何处理

情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减 ...

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劳动者承担违约金只有两种情形

、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...

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