居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定 的给付。2010年我国《社会保险法》以法律的形式确立了国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。但是，目前农村养老保险制度依然存在一些问题，其中较为突出的 ...
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根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对 ...
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朱新国解析说，《规定》加强对劳务派遣员工的保护，具体体现在权益保障和待遇保护两方面。在权益保障方面，完善退回机制，明确劳务派遣机构应依法与被派遣 保护方面，强化同工同酬，《规定》较之《劳动合同法》及其修正案又增加一些新规定。比如，明确用工单位应向被派遣工提供与正式工相同的福利待遇，不得歧视被派遣工， ...
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我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的， ，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序，但在 ...
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赔偿责任。 伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任之辨析 随着我国市场经济不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备 后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来 ...
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的救济理念和救济方式却为我们所忽视。这些救济理念应当渗透到民商法的全部领域，特别是侵权法和合同法领域中。我们在此从讨论准无因管理(又名不真正无因管理 行为而取得的巨大利润，而侵权人似乎也可以保留因自己的创造性劳动等而增加的部分利润，因而具有了更大的合理性。 准无因管理制度在不少大陆法国家存在的一个重要 ...
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但表演者、录音制作者毕竟对制作完成录音制品付出了创造性的劳动，因此，他可以通过合同约定的形式保护自己的权益，比如在许可他人使用自己表演或使用自己录制的录音制品时，明确约定不得用于播放，被许可人违反约定的，可以根据合同法有关规定，要求其承担违约责任。 ...
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于以下几个方面：誗(一)A公司与AA公司是否为两个不同的贸易主体。 根据中国《合同法》和《公司法》的相关规定，AA公司已于1998年分立出新的 经济利益，理应获得充分保护。 总之，我国出口企业在贸易合同订立阶段应尽可能明确、完善主要条款，维护自身合法权益，不可由于急于赚取利润而怀有侥幸心理，更不可对 ...
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份制度。 我国《继承法》第19条规定：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。理论界称其为必留份制度。同时，根据继承相关 提出在与民法、合同法基本原则一致的前提下，明确规定公益性遗赠有效，包括遗赠给法定继承人以外的公民等非公益性遗赠无效。该建议具有合理性。此外，完善继承相关税赋 ...
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的劳动关系呈现出越来越复杂的多元化趋势，企业工会工作正面临前所未有的机遇和挑战。在处理劳动关系矛盾中处于特殊地位的工会 《劳动法》、《工会法》以及与劳动保护和维权有关的法规及实施细则等。在知识层面上还应学习掌握《民法通则》、《合同法》、《公司法》等。如果我们 ...
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