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失业人员,其档案中应当有劳动合同。在实际执行中,特别是根据失业人员的档案材料核定其失业保险待遇时,根据《北京市失业保险规定实施办法》(京劳社失发〔 保险个人帐户转移单》(参加养老保险的单位);7、《存档人员缴纳失业保险费管理卡片》或者《北京市个体工商户及雇工、自由职业人员缴纳失业保险费台帐》;8、其他 ...
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劳动争议案件受理费仍执行原国家物价局和财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》([1992]价费字268号)规定的收费标准,即申诉人数为3人以下的, 资金要按执收单位的财务隶属关系全部纳入同级财政专户,实行收支两条线管理劳动争议仲裁机构应严格按照规定项目和标准收费,不得自行增设收费项目、提高 ...
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号)、《批转市劳动局关于进一步理顺市劳动管理事权划分关系意见的通知》(深府[2002]200号)和《市劳动和社会保障局信访工作办法》的规定,市、区各相关单位 事项登记处理表》,出示有效证件(如居民身份证、工作证等),提供有关材料(如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等)的原件或复印件。 六、 ...
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范围,即仅限于侦查工作需要,不得对外开展鉴定活动;不允许人民法院和司法行政管理部门设立鉴定机构,以体现司法公正和行政公正。 法律明确规定侦查机关根据侦查工作 税务登记证和相关的收入证明,否则,很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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四条乙方的权利和义务nbsp1.依法履行律师职务;nbsp3.对事务所的管理工作提出建议和批评;nbsp5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。 nbsp3.不得从事有损于事务所声誉的活动;nbsp第五条劳动报酬和福利待遇:nbsp第六条合同的变更和解除nbsp1.应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行 ...
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根据生产和工作需要及乙方的能力、表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条nbsp 环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条nbsp劳动报酬:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、 ...
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劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位 。对于劳动者的工资内容,应当包括合法工资以及津贴补助等多方面。同样的,在劳动时间上也应当遵循国家的相关规定,在合法的休息日以及请假方面做出要求。 ...
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伤残待遇的前提和基础,不同的鉴定结果决定不同的伤残待遇。 有鉴于此,《劳动能力鉴定管理办法》第七条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 工作。即职工经过治疗痊愈或恢复至可继续工作的状态,用人单位可继续履行原劳动合同,发放正常工资。如果原来需要护理,用人单位也不必继续护理或支付护理费用 ...
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劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》(国家物价局、财政部[1992]268号附件)第2项规定:( 人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。);当事人部分败诉、部分胜诉的④、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、勘验结论有异议并申请复议(查)的,费用由 ...
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条明确规定:应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位 地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的, ...
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