医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有执业资格的 定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定 ...
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单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金， 待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。 续签合同是件大事 我们既要维护自身权益 也不可忽视了相关法律法规 大家可要记住了 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对实践中出现的一些劳动者借不签 ，不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者 ...
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签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方 纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方，劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定， ...
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、补发2013年6月份工资2700元、2013年7月份10天工资900元;请求解除双方劳动关系，并要求原告支付其3个月经济补偿金8100元。 经仲裁委裁决：一、 工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见 ...
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必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。 第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中， ...
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，原告解值信不服向法院起诉。 【裁判】 莒县法院审理后认为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者 缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《 ...
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，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字徐晓敏 ，单位必须依法给予满足。 第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有 ...
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，马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同，人事说这次是统一操作，让徐晓敏先签字，以后再说。请问这字徐晓敏 ，单位必须依法给予满足。 第三，关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有 ...
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的合法权益受法律保护。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 根据已查明的事实,《聘用函》中明确约定试用期3个月。2015年 得考虑出勤率设置比例的合理性，比如2个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷婷因 ...
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