、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的 式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人 ...
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人民共和国劳动法〉若干条文的说明》对《劳动法》第四十六条的内容说明为，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动 提起诉讼。 一审法院经审理后，就有关同工同酬的诉讼请求认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...
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的劳动者，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动法适用范围的规定3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度 法院提交，所有种种不顾客观实际的谎言都说明了原告完全没有诚信，所陈述的内容是应受到怀疑的，是不可采信的。 综上所述，被告提请劳动仲裁的各项 ...
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程序的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼就又 即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法 ...
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解决此种争议，实际上毫无必要。 五、最高人民法院研究室答复意见及其理由 经慎重研究并征求最高人民法院相关部门意见，最高人民法院研究室认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。之所以认为欠 ...
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【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如接受劳务方为公司等法人组织， ...
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指出：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而《工资支付暂行规定》第六条 妮娜不答应，双方引发了仲裁和诉讼。 【点评】 公司的做法是错误的。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》 ...
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在合同履行过程中，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，仍按合同内容继续履行。被上诉人未能及时办理审批手续，应当承担相应的法律责任，但上诉人以此 工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定双方权利义务并相应计付加班费。 根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。 ...
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首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应 再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济 ...
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期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 第二条：工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方 》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 3、违反《劳动法 ...
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