是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤认定的成立。 三、立法目的及保护劳动者 《工伤保险条例》第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ，所以在认定工伤时应从宽把握，法官自由裁量的尺度应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，以保护劳动者合法权益及维护社会的公平正义。 (作者单位：湖南省新邵县人民法院 ...
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的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定，在本案中究竟应该适用哪部法律的规定呢？笔者认为应该 的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用 具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准： 一：随 ...
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要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的； 二、劳动者在 不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默 的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。...
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订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， ...
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好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小李是一餐饮公司的厨师 种解除方式更符合自己所处的情形及对自己的合法权益更为有利。 雷区四： 找好下家接手，再辞上家，并索要劳动者单方即时解除的补偿金。骑着马找马， ...
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趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一 及时发现企业“试用陷阱”，主动果断地予以严惩，并积极受理和查处劳动者的举报，切实维护劳动者合法权益，营造良好的用工环境，铲除“试用陷阱”得以生存的条件。来源： ...
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证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥了重要作用。但分析人士指出，目前由于工业化、 总结了现行劳动合同制度实施１０年的经验，在指导思想上更加强调保护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐稳定。草案分别规定了总则、劳动合同的订立、劳动 ...
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而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的救 和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈 ...
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倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种不同 ...
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