，由此可能给通信企业带来连带责任的法律风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等 丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人 ...
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签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月 ，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： （一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民 ...
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。 第二，如职工不服从调令，集团公司能否进行强行调动。劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人 协商一致即可，法律并不禁止。但是，如职工不服从集团公司调令，集团公司应尊用劳动者的意愿，不能进行强行调动；否则，便侵害了劳动者的合法权益，属于违法 ...
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建立劳动关系。如果未签订书面劳动合同，如何判断双方是否建立事实劳动关系，我国目前的法律规定仍处于空白阶段，只在部门规章中可见。原劳动和社会保障部于 关系的监管规则，尽可能地控制所能看到的风险，在保障个体（劳动者）合法权益的同时，促进平台经济、分享经济健康、有序地发展。 （作者单位：江苏省南京市中级 ...
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25日，鼎兴公司发出《关于成立大足邮梧南线110KV线路增容工程施工项目部的通知》，明确项目部项目经理为牟松，项目安全员林后光，项目部资料信息员贡 单位为了减少用工成本不与劳动者签订劳动合同从而规避劳动法律法规，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程施工合同领域中存在一个用人单位的情况下，通过该条来 ...
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但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议 其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明 ...
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但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议 其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明 ...
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劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月 变化，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民 ...
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但一定程度上也是对自己合法权益的保护。在双方出现劳动争议后，对劳动者而言首先需要证明的就是劳动关系的存在，该举证责任应由劳动者自己承担。根据我国《劳动争议 其法定的举证责任。北京某公司辩称李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明 ...
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旧法原则。 企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律，其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般法的关系，应适用特别法，而不适用新法优于旧法 可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用 具体安置费用的发放依不同情况采取不同标准： 一：随企业资产安置：无论是 ...
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