本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见,上述两种责任是针对不同的违法事实制定的,重复适用并不冲突,且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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支持公司有权在赵先生离职条件未满足时,不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中,赵先生表示,他在公司的职位并非高级信托经理,而是总经理助理 办理退工手续。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请 ...
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劳动合同。无奈下,石某来到沙河镇法律援助工作站咨询能否要求该公司终止劳动合同并办理相关手续。 法律解析: 《劳动法》第17条、第18条、第23条规定, 条、第50条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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陈先生:职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位能否解除劳动合同? 肖亮斌律师:用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 ...
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利用年休假兼职挣点外快,没有影响工作啊,究竟错在哪了? ■点评: 休假时兼职能否被辞 看是否构成严重违纪 本案中,武先生在外做司仪,时间不固定,只是向 依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同。 作为劳动者,完成本职工作,是其应尽的义务。从事兼职工作,在时间上、精力上必然会影响 ...
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工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。 ,这反而加重了劳动者的责任,同立法的初意相违背。 三、试用期合同限制 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工? ...
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意见》规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。此即,依据现行劳动法律法规,无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生, 主张未休年休假工资;在无正当理由被解除劳动关系的情况下,劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者,其劳务费用由市场调整,由双方 ...
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2007年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》,附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人 的劳动报酬应当符合前款规定。可见,只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬,或约定不明的情况下,才会用同工同酬的原则处理。 ...
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本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于 请问,贺某因过错被解除劳动合同后,还能否享受相关的工伤待遇? 答:《劳动合同法》第三十九条、《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反用人单位的 ...
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的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答:失业人员在主动 待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费,劳动者应当怎么办? 答:《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业 ...
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