法院。 【分岐】：本案的争议点是应适用什么标准判定是否构成社会生活环境噪声污染，谁是环境污染侵权责任的主体。 一种意见认为监测报告所依据的《 造成了损害后果且行为与后果之间有因果关系，开发商(第三人)存在过错，因此应认定开发商构成第三人侵权承担环境污染赔偿责任。 (作者单位：重庆市第三中级人民法院)...
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审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的 支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭法官纪赐进对该类案件分析 ...
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审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据证明其解除劳动合同具有法定的 支付加班工资1万元，人才服务公司对上述加班工资的支付承担连带赔偿责任。 【法官支招】 派遣单位须履行用人单位义务 厦门中院民一庭法官纪赐进对该类案件分析 ...
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遂状告王某、吕某共同赔偿经济损失320000元 [分歧] 关于第三人吕某致原告人身损害，作为雇主的被告王某承担什么责任，如何承担责任，形成两种不同意见 明确了两被告的不真正连带责任，又认定了不真正连带责任中终局责任的大小，避免当事人的诉累，提高诉讼效率，节省诉讼资源。 (作者单位：山东省莒县人民法院)...
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秀区法院。法院认为，保姆受伤时没有从事与家政服务有关的工作，雇主不应承担赔偿责任。目前，判决已经生效。 保姆： 24小时从事家政工作 劳累过度摔伤雇主该赔 服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间 ...
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一些真正的原因。 第一，一些司法人员习惯于认为，当公民面临不法侵害时，应当报告单位或者司法机关，而不能随意伤害对方；当公民面临紧迫威胁时，也只能报告单位 人的行为构成故意伤害罪，而将不法侵害者完全视为普通的被害人。防卫人不仅要负刑事责任，还要承担民事赔偿责任。不法侵害者造成了他人轻伤，不仅不承担刑事 ...
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劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者 ...
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服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订 合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任 作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人 ...
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文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 另外，一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资 试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人 ...
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违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担 合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合 ...
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