实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起 ,劳动者是2008年1月1日入职,用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同,如果一直没有签订书面劳动合同,那么到2008年21月31日满一 ...
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(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别.只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受劳动法的法律保护. (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日; ...
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杨觉得自己也没大碍,就直接打车回家休息了,打算第二天再去医院。可是回家后,他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半个月,不知道自己落下病根的话,是否算工伤,于是就致电职工服务热线12351咨询。 超市:虽未签合同亦愿意担责 记者随后联系了该超市的一名 ...
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的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得 的情况。 综上所述,劳动合同是员工和单位之间重要的书面材料,证实双方已经建立劳动关系。签订合同后,如果之后需要补充和完善,可以用补充协议或者重签合同的方式进行 ...
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2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强被 根据第《劳动合同法》八十二条规定:第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资;第二款 ...
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毕业后如期到了该公司上班,但公司一直没有与何灵签订劳动合同,而何灵则认为反正自己有就业协议在手,签不签劳动合同也无所谓。 今年1月,何灵突然被公司 ,因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司不是很 ...
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一般在没有签合同的情况下工作满一年的,根据法律的相关规定,可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果员工没有过错而被用人单位开除的话,员工可以 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 ...
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劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守 有关事项的通知》。《通知》规定:用人单位与劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何 ...
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岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为 合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上,系下位法、旧法,《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则,上位法优于下位法,新法优于旧 ...
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过程;且在降薪调岗不足一个月的时间内,该公司又以对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况,业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由,作出 单位应当告知并送达员工本人,并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工,如果不能胜任工作岗位,用人单位可以 ...
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