，使得意思表示不真实及主体不合格合同并不当然无效；最高法院的司法解释通过规定当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、 在一定程度上减少并遏制恶意抗辩行为的产生。但是，现行合同法的相关规定还不能完全遏制恶意抗辩行为的产生，如前所述，合同法52条规定违反法律和行政法规 ...
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因此无权要求强制履行合同。 综上所述，不论是大陆法系国家还是英美法系国家，合同相对性都是合同法的基石，而且合同一般只能为第三人创造权利，却不能为第三人设定义务。 不得损害第三人，且仅在第1121条规定的情况下始得使第三人享受利益。第1121条规定：人们为自己与他人的订立契约或对他人赠与财产时，亦得为第 ...
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可取的。二、关于缔约过失责任。本案中，a热作公司与c在订立转包合同阶段有严重的过失行为，即没有经b村委会同意而径行将部分承包地转包给c，违背了 合同法》第42条对此作出了明确的规定。根据合同法的规定，缔约过失的责任形式是损害赔偿，其赔偿范围限于相对人因缔约过失而遭受的信赖利益损失。由于缔约过失行为直接 ...
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的个别条款用EDI方式处理约定,依照这一约定而订立的合同，就是EDI合同。 (一) EDI合同的要约及场所、时间 在合同中，一方当事人用电子数据输入即为 的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。合同法的这条规定存在一些问题： 1.关于由何人来证明特定系统， ...
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《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 要约要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出 需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥厂发出函电，函电中称：我公司急需标号为型号的水泥，如贵厂有货，请速来函电，我公司愿派人前往购买。甲所发出的函电属 ...
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《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 要约要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出 需要，急需水泥，遂向乙、丙、丁三家水泥厂发出函电，函电中称：我公司急需标号为型号的水泥，如贵厂有货，请速来函电，我公司愿派人前往购买。甲所发出的函电属 ...
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无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、 ，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动 ...
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。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一 现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是 ...
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交换、网络交易、电子邮件等形式也可以订立合同。随着现代科技的日新月异，除了传统的书面、口头合同外，不断有新的订立合同的方式。只要是能够有形地表现所载内容 理论还是在司法实践中，只要是权利人进行了追认，而且符合《合同法》第47条、第48条及第51条的规定，都应认定合同有效，否则就为无效。法院或仲裁机构 ...
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个体工商户，则不宜将该纠纷定义为劳动争议。如果相关纠纷属于劳动争议，则应适用劳动合同法的有关规定。 《劳动争议司法解释三》第四条、第五条规定，劳动者与未 一个月内订立书面劳动合同。根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。 （2 ...
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