洗发水，到现在也没有看到，呵呵，还是给他骗了.7、偷梁换柱刚来深圳不久，第一次发工资，去科技园的中国银行取钱，取钱一出来就碰到一开着一辆车的家伙说有 南区鬼使神差的被5个老外骗去或者说抢去1000元钱，提醒大家注意，对老外也不能相信！事情是这样的：那天中午我从一号楼穿过深南大道在高新区内向滨海大道方向 ...
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在弃权说明书上签字，愤然离开了公司。2005年10月，执拗的张先生在上海连续发了数份电子邮件到热电公司，主张他享有2005年的年终奖金。2005年12月19 后认为，本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资，被告提供的《员工手册》第3、6条的规定不能成为被告拒付年终奖金的合法依据。原告要求被告按 ...
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其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即 松驰，决定扣发季度奖，但我作为企业的员工，应当享有提意见的权利。厂方则答辨认为：方某提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无领导，未经 ...
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约定试用期。 新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或 ，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年 ...
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约定试用期。 新法：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或 ，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年 ...
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，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》， 辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策 ...
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元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家 ...
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公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 晚育假、晚育护理假 遇法定节假日 。 一次性补贴 在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上 ...
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一、职工主动离职能否请求经济补偿? 不能请求经济补偿，但公司存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。这里的公司原因是指，公司事先存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同， ...
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。法院认为，首先，该主张混淆了公司营业收入与个人收入的概念，二者并不能等同;其次，根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定 流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等，特别是个人工资银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要，根据我国个人 ...
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