的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照责任大小由实习单位和 ...
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的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，按照责任大小由实习单位和 ...
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的过错。假如保险人有过错，保险人应赔偿给投保方因保险合同无效所受的损失，该损失不应当是保险标的因灾害事故所致的损失，而只能是投保人交纳的保险费 必然联系。因此，在保险合同被认定为无效时各自的损失应当包括投保人向缴纳保险费的利息损失;保险人的工本费支出、员工工资、管理费用、赔款利息(若已付赔款)等。 因 ...
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的加工厂上班,6月20日,刘某在工作期间左眼被搅拌机内抛出的碱块所伤,被送到医院住院治疗40天,经市劳动能力鉴定委员会鉴定,刘某构成七级伤残 以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定 ...
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驳回杨某的仲裁申请，不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位， 。理由是我国《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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保险的保险标的。雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务 保险的赔偿金直接交给受伤雇员（或由法院交给雇员） （七）雇主责任保险的附加责任。我国雇主责任保险有两项附加责任，即附加医疗费保险和第三者责任保险。附加医疗费 ...
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时障碍重重。漏盖合格章小心惹麻烦案例：某单位车辆,2004年11月份发生两车相撞事故，负全责，车主立刻按程序通报保险公司，保险公司也派员赶赴现场及时给予了定损 盖。事实上车主早在8月份就办理了年检，而漏盖合格章纯属车辆检测站相关员工的工作失误。在这种情况下，我们建议客户立刻与检测站联系，调阅电脑档案， ...
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，无事实依据，应判决驳回其诉请。 另一种意见认为，本人工资应指劳动者受事故伤害或患职业病前12个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费 患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的 ...
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，无事实依据，应判决驳回其诉请。 另一种意见认为，本人工资应指劳动者受事故伤害或患职业病前12个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费 患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的 ...
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赔偿义务人包括： 1、因自己的侵权行为承担责任的赔偿义务人。 2、因他人的侵权行为承担替代责任的赔偿义务人。比如单位员工在执行职务过程中造成他人损失 组织者。 5、因产品存在缺陷造成他人损害的的生产者或者销售者。 6、机动车交通事故的肇事者。 7、因污染环境造成损害的污染者。 8、从事高度危险作业造成 ...
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