所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ...
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所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。...
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商业秘密的形式要件；2.产品及方案出售公布时要注意不要向公众明示属于商业秘密的技术信息；3.依法与参与某项科技成果研制的科技人员、行政管理人员，以及 可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议；4.对于企业技术权益和经济利益有重要影响的有关科技人员和其他相关人员，企业可以与之在劳动聘用合同、知识 ...
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、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其进行惩罚？ 我们认为，劳动者的保密义务分为法定义务和约定义务两种 对于单位商业秘密或者劳动者 义务后，双方都有义务切实履行。如果劳动者违反了约定义务，用人单位有权根据《保密协议》追究劳动者相应责任。 还有一种情况是用人单位对于无权要求劳动者 ...
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人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且 。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职 ...
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虚假、引人误解的宣传。 第十条网络商品经营者和网络服务经营者提供电子格式合同条款的,应当按照公平公正原则确定交易双方的权利与义务,并采用合理和显著的 的发生。 第二十一条提供网络交易平台服务的经营者应当采取安全保密措施保护所有涉及经营者商业秘密或者消费者个人信息的数据资料信息。非经交易当事人同意，不得 ...
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虚假、引人误解的宣传。 第十条网络商品经营者和网络服务经营者提供电子格式合同条款的,应当按照公平公正原则确定交易双方的权利与义务,并采用合理和显著的 的发生。 第二十一条提供网络交易平台服务的经营者应当采取安全保密措施保护所有涉及经营者商业秘密或者消费者个人信息的数据资料信息。非经交易当事人同意，不得 ...
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证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。《 财产; (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归 ...
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