工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及 有明确规定的；（4） 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）； ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50 ： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的 ...
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的试用期为多长 试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是 承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在 ...
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二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义， 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 第 1 页 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定 ...
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保护职工合法权益的通知》(劳部发 [1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家 必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。 对企业职工工资低于国家和当地政府规定的最低工资标准或克扣职工工资的，劳动监察机构应责令企业 ...
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保护职工合法权益的通知》(劳部发 [1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家 必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。 对企业职工工资低于国家和当地政府规定的最低工资标准或克扣职工工资的，劳动监察机构应责令企业 ...
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劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经 、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假 ...
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一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ...
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二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据 最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定 ...
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二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据 最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定 ...
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