的一个亲戚给他介绍了一个相当不错的软件企业，不过不是干开发，而是干厨师。不过这样他也很满足了。我想问即将来到这里的那些北大青鸟的托们：你们明知道一些 就业率高啊，招生就方便多了，不仅仅可以多赚钱，还可以打着幌子去招人！真是为赚钱不遗余力啊！忽悠你没商量篇之三工资待遇高经由这里就业老师推荐的工作，试用期 ...
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处在一个变革时期，你如果不接受新的事物就会落伍，在销售行业更是这样。国际上不是有一个著名的二八定律吗？20％的人掌握着80％的财富，你想做那20％的 公司产品的价值。你花3800元既买了一个产品，也买了产品的特许经营权。以后你就可以拿着公司的产品去发展你自己的团队，最后实现的价值那可就大得多了。”燕哥 ...
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比如说我们之所以到这个地方来，也是听里面的人说，给我们找到了一个比较好的、工资又比较高的工作才来的。但是，我们在工作的时候，又会看到这个事情给自己带来 有目的的。我们已经不是初级业务员了，那时候他还有自由想说什么就说什么，这样正好可以让上层的人知道他在想什么，好去掌握他的思想状态，但是我们级别高一点的 ...
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*更能体会出董事长被抓事件的分量。“集团部门经理一级的工资下调幅度更大，达到了一两百元甚至更多。这样一直持续了几个月，直到上个月，公司才又将 的区域金融市场特征，实际上在各地的中小企业等已经开创了多种形式的直接融资形式，这可以说也是特定发展阶段的多层次市场的组成部分，值得积极予以总结和引导，至少应当对 ...
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不错，我可以和他通融一下，让你先交40%，剩下的60%以后再交。”他说了几声谢谢，然后问我：“刚才前台小姐不是说入场管理费1000元吗？”我答 把她安排到另一家“分公司”，另一家“分公司”拖了她几天再将她安排到“总公司”……就这样“分公司”“总公司”像踢足球一样将她踢来踢去，一个多月时间也没有找到一项 ...
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带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当依法支付梁某在职 每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假，也有人会提出质疑，这样的规定合理么？其实，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将 ...
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正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。而《工资支付暂行规定》第六条表明：用人单位必须书面记录支付劳动者工资 支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即发放工资单，不仅是员工的权利，也是用人单位的法定义务。这样做，不但能够保证员工行使知情权和监督权， ...
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。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者自愿领取的金额，劳动者知晓相关法律法规，但放弃自己的权利。这样，协议就会被认定为 由此该协议显失公平，劳动者可主张撤销协议。 企业为了保护竞争优势和商业利益，可以与掌握企业商业秘密或负有保密义务的员工签订竞业限制协议。实践中，很多 ...
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，提成工资根据业务量进行计算，成交客户越多，提成比例越高，平时，他工资收入的大部分也主要靠业务提成获得。 朱先生说，为了能尽量多的成交业务，他所在 饮酒）不可避免的会使自己的员工饮酒，建议企业可以向商业保险公司购买相应的商业保险，这样既可以保护劳动者的利益，又可以分散公司的风险。不过从市场的角度讲， ...
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工作人员仍可按不低于去年度全市在岗职工平均工资的90%申报缴费基数。对未达到法定退休年龄的参保人员,除国度政策规定可以封存养老保险关系外,其它人员仍应接续按时 已经有15年以上的缴费或视同缴费工龄，还需要缴费吗?答复是明确的:应该续缴基本养老保险。 为什么这样说呢?这是由下岗失业职工的缴费历史和退休时 ...
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