生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二 单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按 ...
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生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二 单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按 ...
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建立劳动关系，但其行为严重违背诚实信用原则；其三，郭某存在骗取假条、提供虚假休假证明的行为，亦属违背诚实信用。因此，认为其解除双方劳动关系是合法的。 某从事微商行为违反诚实信用原则，亦不恰当。 【争议焦点】 本案争议涉及的焦点问题是：公司解除劳动合同的事实依据能否坐实，郭某的相应行为是否违反诚实信用 ...
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年4月23日参加单位培训，其培训内容包含了该集体合同的宣读和讲解。2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位 个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同 ...
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生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二 单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按 ...
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。故金力煤矿应支付张辉云2012年8月1日至2013年8月19日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的 。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付 ...
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规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用 ...
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企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等 级别的企业,劳动保障监察的频率和强度都有所不同。比如中山市,对a级企业实施一年12月1日正式实施的《劳动保障监察条例》,将建立企业诚信档案的做法 ...
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。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间 限制。 ②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理，国家在此类问题的解决 ...
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