劳动争议发生前的工作重点劳动争议发生前的工作重点第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题：1、主体合法。2、内容详细、明确、合法 、公示第三、建立健全民主管理体制1、建立民主管理机构我国企业实行职工民主管理制度，民主管理的基本形式是企业的职工代表大会和工会，在建立经理、厂长负责制的同时 ...
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单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 为进一步发挥人事 解决执行难问题,参照劳动争议仲裁制度,在人事争议仲裁制度中引进了司法监督机制,目前人事争议仲裁实行一裁两审机制。 但是,在争议仲裁中运转多年的仲裁前置、 ...
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询问通知书》，要求原告提供公司基本信息、工程承包合同以及工资发放情况等材料。经过调查核实，随后又向原告送达了《劳动保障监察限期改正指令书》和《行政处罚事先 处罚。本案涉及三个方面的问题： 1、拖欠民工工资，该不该受到处罚 目前，拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时 ...
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关系一直是审判实务中争论较大的问题，争点在于两者之间是否构成劳动关系。目前我国劳动法、劳动合同法等相关的法律对城市出租车行业劳动管理方面均没有明确规定。 。 第三，出租车司机在经济上与出租车公司存在一定的从属性。出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性：从形式上看，出租车公司不支付出租车司机 ...
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归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的财产所有权的制度。这里的共同所有指的是共同共有，不是按份共有。 根据本条的规定，我国的夫妻共同财产具有以下特征： 1. 经营收益作为夫妻共同财产，在离婚时一方经营的企业财产，另一方如何分割，将是一个很难解决的问题。的确，对一方的经营收益，如股票、股权甚至整个公司企业这 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可以看出，我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不实行级别管辖 没有隶属关系，不存在上级仲裁委员会可以变更或者撤销下级仲裁委员会作出的仲裁裁决的问题。因此，劳动争议仲裁不实行级别管辖。在出现管辖权争议时，法律又明确 ...
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了积极作用。十年来，经济、科技和文化的发展及改革的不断深化，对著作权的保护制度提出了一些新问题、新要求。而且，我国加入世界贸易组织谈判已进入最后阶段。现行 后的著作权法共分六章，第一章总则，第二章著作权，第三章著作权许可使用和转让合同，第四章出版、表演、录音录像、播放，第五章法律责任和执法措施，第六章 ...
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网络传播权。世界许多国家也在认真研究在网络环境下著作权保护的问题，并制定了相关立法。 我国互联网的发展十分迅速，据中国互联网信息中心2001年6月30日 的特点，世界各国在著作权保护立法上，并没有严格按照所有权制度的体系来建立著作权制度的理论体系，而只是一般地规定精神权利与经济权利。有些英美法系国家 ...
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的财产，不论是婚前财产还是婚后财产，一律属于夫妻共有。巴西、荷兰等国以此种制度为法定夫妻财产制。劳动所得共同制，指仅以夫妻在婚姻关系存续期间的劳动收入 个人财产或夫妻共同财产时，应推定为夫妻共同财产。 二、审判实践中遇到的问题 以上是现行婚姻法的有关规定，符合法定的财产情形，对共同财产及个人财产的认定 ...
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滥用代位权，甚至出现争抢财产等暴力、违法行为，无法实现合同保全制度的根本目的，采用诉讼方式，通过人民法院的诉讼审理程序，充分体现公开、公平、公正，有利于保障合法利益 催告的情况下，还应当包括代位权诉讼给债权人带来的间接损失如误工费，还应包括一定的报酬。 四、对完善我国代位权制度的几点设想 代位权制度在 ...
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