届满后企业明示拒绝或有意拖延不理(4)。此例中，不知被侵害的麻木期(1)，是否被侵害的求解期(2)，都不是知道或应当知道之日，等候主张落实的协调 劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张 ...
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是雇佣关系。其理由是：判断雇佣关系是否成立，主要看以下几点：双方是否有雇佣合同，包括口头合同；雇员是否获得劳动报酬；雇员是否以提供劳务为内容；雇员是否 关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的 ...
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处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。 开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成了两种不同的看法，第一种看法，开发公司和金某之间不存在事实 情况下如果确定开发公司与农民工之间存在事实劳动关系，那么开发公司是不是突然就具有了建筑专业资质的主体资格？这显然是不能成立的。所以本案不适用《劳社 ...
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处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。 开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成了两种不同的看法，第一种看法，开发公司和金某之间不存在 情况下如果确定开发公司与农民工之间存在事实劳动关系，那么开发公司是不是突然就具有了建筑专业资质的主体资格?这显然是不能成立的。所以本案不适用《劳社部 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关 ...
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1、劳务派遣协议签订需知 （1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册 劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣 ...
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届满后企业明示拒绝或有意拖延不理(4)。此例中，不知被侵害的麻木期(1)，是否被侵害的求解期(2)，都不是知道或应当知道之日，等候主张落实的协调 劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张 ...
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职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。nbsp第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工 上述目的所采取的方法。nbsp第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。nbsp第 ...
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义务。如果用人单位未参加医疗保险，则需要向劳动者直接支付医疗费用。张达夫与镇政府之间是否属于劳动关系，是当事人双方争议的焦点问题之一，此类情况作为劳动 因此而导致损害结果的发生尚无充分的证据证明，镇政府不承担责任的抗辩理由难以成立。参加社会保险是用人单位的法定义务，其不但对劳动者有保护作用，对用人单位 ...
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何 ...
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