可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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一家企业为职工张某单独缴纳了工伤保险费，但一直未为其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤 的基本权益，同时降低用人单位的经营风险，在出现工伤事故以后，由工伤保险基金依法承担劳动者的工伤保险待遇。而工伤保险待遇包括：医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇等 ...
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一家企业为职工张某单独缴纳了工伤保险费，但一直未为其缴纳养老、医疗等社会保险费，现张某发生工伤，单位在规定的时间内为其向劳动保障部门进行了工伤 的基本权益，同时降低用人单位的经营风险，在出现工伤事故以后，由工伤保险基金依法承担劳动者的工伤保险待遇。而工伤保险待遇包括：医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇等 ...
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工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5)因欺诈、胁迫或 ...
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如果单位没有给劳动者缴纳保险，可以依照《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加 处理。 《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可知用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性规定，单位必须严格遵守。但有些 ...
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2013年7月份工资900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告 3个月经济补偿金8100元。 经仲裁委裁决：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同12个月的双倍工资的差额部分30600元;二、被申请人 ...
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用人单位须向劳动者支付离职经济补偿金。减肥教练贺永刚向公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定情形相对应，加上认识上的不同，不仅公司认为依法不应向 、恢复原工资待遇，公司均不予理睬，也不予说明。当他发现公司一直未足额为其缴纳社会保险费后，以公司严重违法侵害合法权益为由，提出解除双方劳动关系。基于此， ...
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未及时足额支付劳动报酬的； （4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； （5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣 法律、行政法规强制性规定而导致无效的； （9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方 办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预行政权之嫌且易导致劳动监管部门的不作为，不利于维护劳动市场 ...
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