该司法解释第七条第五项规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，不属于劳动争议。因此，审理涉及个体经营者的相关纠纷，首先应当注意甄别该纠纷是否属于劳动争议案件 用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。 （四） ...
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案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日， 责任。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接工作， ...
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工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此主体不符，无权代表。另一方面， 沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工 ...
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关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱， 、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...
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二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与 签订劳动合同的都应当视为符合法律规定。但因采石场逾期未与李某签订劳动合同，故其应当承担自2014年8月11日起至2014年10月31日止的82天 ...
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北京市第三中级人民法院经审理认为，恒基公司在未征得孙红芹意见的前提下单方面于2016年12月2日向孙红芹送达劳动合同不续签通知书，构成违法终止劳动合同， 期限劳动合同的规定，是对用人单位不签订劳动合同的处罚，旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中，如果认为恒基公司与孙红芹依法已形成无固定 ...
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4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。 那氏公司辩称双方不存在劳动关系，应驳回李俊楠全部诉讼请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李 存在劳动关系，2016年3月1日李俊楠入职那氏公司，双方未签订劳动合同，因此那氏公司应当支付李俊楠支付2016年4月1日至2017年 ...
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期间存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。 公司不服该仲裁裁决结果， 接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分，故确认双方之间的关系系劳动关系。由于原审法院认定事实清楚，适用法律正确，故判决驳回上诉，维持原判。...
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国家法律规定执行。 一个月后，公司通知欧阳嫣试用合格，将其转为正式员工。 我以为单位这时该跟我签订劳动合同了，没想到一直没动静。我向人事部询问何时签合同，对方 82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了支付二倍工资 ...
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二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动合同法》第十条第二款的规定，某采石场只要在一个月的时间内的任何一天与 签订劳动合同的都应当视为符合法律规定。但因采石场逾期未与李某签订劳动合同，故其应当承担自2014年8月11日起至2014年10月31日止的82天 ...
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